此篇文章摘抄自微信小视频【总裁学院】里面的一篇，如有侵权，请告知删除。
为什么老实人不容易被提拔当领导？因为很多老实人身上有三个劣根性。如果把这三个毛病改了，自然就步步高升了。
首先第一点，就是很多老实人会怕得罪人而失去原则性。
你没有原则性，谈什么威严。你要知道，慈不养兵，情不立事。你越是怕得罪本该得罪的人，越是在得罪那些不该得罪的人。那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对好好干活的人，最大的惩罚。
大伙在你的麾下一起共事，首先图的就是一个公平。如果不公平，他为什么要放开努力干？你如果连一碗水都端不平，你怎么让大伙服你呢遇到脾气不好的你就让人干，遇到脾气好的你就让人多干。那时间长了，脾气不好的蹬鼻子上脸；脾气好的，心伤透了。以后再遇到点事，连个帮你的人你都找不到。
所以相当一个好的领导干部，首先要知道，该黑脸，就得黑脸。一切按规矩来，布置任务的时候一视同仁。出了问题，咱们秉公执法。是谁的责任，就是谁的责任。只是对事不对人，你管他事后怎么想。他爱咋想咋想。他想不通，是他格局不够。又不是你的问题，你想那么多干嘛？首先想当好一个领导，就要用好自己手上的奖罚权。干事情之前，提前跟大家明确各种规矩。干到最后，奖就多奖，心花怒放。罚，就得罚，胆战心惊。只有你这样，才能真正的立威。
第二个毛病，很多老实人他习惯被动等待，不喜欢主动沟通。他的核心问题不是能不能的问题，而是敢不敢愿不愿的问题。
很多老实人总是把自己活在不好意思之下，遇到问题了，不好意思主动沟通。遇到有事，想请人帮忙的时候，不好意思主动请求。即使遇到机会，叶不好意思主动表态，主动去抢。你光不好意思，你的问题解决了吗？你不好意思问，你的机会就来了吗？你不提出来谁知道你有问题，谁过来帮你？你不主动表态，谁还知道你能办这件事？所以混职场要想爬得快，就得厚点脸皮，该主动就得主动。多在领导面前，主动表现多刷刷脸。遇到好机会，好资源好客户的时候要主动表态。主动去抢，你不抢别人就抢。同时，遇到问题的时候别拖。该主动沟通，就主动沟通。慢慢的问题越来越大了，你就不好收场了，吃不了还兜着走。等领导给你发脾气了，你就晚了。
第三，很多老实人总是自卑于自己的社交能力太差，却不主动地想办法解决，所以常常忽略人情世故的重要性。
长此以往，你怎么借他人的力量为自己所用呢？让自己走得更快一点，甚至关键的时刻，你想借力的时候你都借不来。有没有想过这样的后果，很多老实人，只喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道。可是你混职场，尤其做到管理层，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗？你不就得学会了见人说人话，见鬼说鬼话。你要连这点社交功夫都没有，你怎么团结更多的人？你怎么集众人之长，为自己所用，实现更大的目标？你这样给大家做思想建设，你怎么去鼓舞大家的士气？